Café com Associados

quarta, 29 de agosto de 2018

​​​​​​​Como fazer um bom processo de Recrutamento e Seleção

O tema desta edição do “Café com Associados”, na sede da Associação  Empresarial de Pato Branco esteve sob responsabilidade da Psicóloga Liciane Cechetto, Mestre em Administração pela PUC-PR. A palestra foi sobre processos de recrutamento, que é uma das preocupações das empresas na área de RH atualmente. “Um processo de recrutamento e seleção eficiente é fundamental para não errar na hora de incorporar um profissional na equipe”. Quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo, frisou a profissional.

Liciane falou sobre a utilização de métodos que permitam aos selecionadores identificar quais são as verdadeiras necessidades da empresa, em termos de mão de obra, e definir claramente os objetivos de cada etapa deste importante procedimento. O Café com associados é promovido mensalmente a todos os sócios e conta com a participação especial de novos associados. O presidente da Associação Empresarial Ezaul Zillmer, disse que o objetivo é aproveitar os encontros para capacitar cada vez mais os empresários associados. “Nossa missão é possibilitar aos empresários, oportunidades de capacitação, porque sabemos que nos dias atuais ‘tempo’ é uma ferramenta preciosa para nossos empreendedores”.

Confira algumas dicas que a profissional apresentou aos empresários

Defina as vagas

O primeiro passo de um processo de recrutamento e seleção é definir quais serão as vagas ofertadas.

Defina as atribuições e salários

Quais serão as funções desempenhadas pelos futuros colaboradores, cargos, atribuições, competências exigidas e o salário para cada vaga?

Defina os meios e divulgue a vaga

Onde a empresa divulgará suas vagas: nas redes sociais, sites especializados, agências de empregos, mural interno, grupos de WhatsApp?

Faça a seleção dos currículos

Após divulgar e receber um número mínimo de cinco a dez currículos, por vaga, é hora de selecionar quais são aqueles que mais atendem as necessidades da empresa.

Entrevista de Emprego

A principal fase do processo de recrutamento e seleção, consiste no encontro com o selecionador, que fará uma entrevista de emprego.

Dinâmicas de seleção

São ferramentas muito usadas pelos recrutadores para avaliar fatores importantes como: liderança, criatividade, comunicação, trabalho em equipe, empatia e negociação.